Il benessere organizzativo per il benessere personale e familiare

L’articolo, prendendo le mosse dalla definizione di benessere organizzativo, considerato come il risultato del comporsi armonico di quattro assi: il benessere contestuale, relazionale, gestionale e culturale, si interroga sulle ripercussioni che questo ha su persona, famiglia e società. Obiettivo dell’articolo è mettere in luce come le imprese in cui si persegue e sperimenta il benessere organizzativo favoriscono il benessere sia personale, secondando la crescita e lo sviluppo umano di ogni lavoratore, sia familiare, permettendo di attribuire importanza al tempo libero, relativizzare il lavoro, conciliare gli impegni produttivi con quelli educativi ed avvalorando le specificità e le risorse delle donne.